Reloaded est né un soir de novembre 2015, entre une intuition et une certitude. L’intuition que les grandes entreprises étaient enfin prêtes à accepter de nouvelles façons de travailler. Acculées par le digital, cernées par de nouveaux entrants avec des approches en rupture. Poussées par les collaborateurs qui ne se retrouvent plus dans les modèles en place… On le voit tous les jours, les organisations actuelles nées de la révolution industrielle et du taylorisme ne sont plus adaptées à la complexité de notre monde où l’espace et le temps se sont effondrés.

La certitude que ce mouvement est inéluctable et qu’il touche toutes les organisations humaines. Pas même les règles de l’économie de marché y échappent, subverties par les rendements croissants, effets de réseaux et nouveaux modèles. Que faire lorsqu’une jeune entreprise de 50 collaborateurs est capable de proposer le même service qu’un acteur historique de 10 000 salariés ?

Notre idée est simple mais ambitieuse : “accompagner les entreprises à se réinventer, à réécrire leur logiciel en imaginant d’autres méthodes de travail plus agiles et plus en lien avec les aspirations actuelles. Nos sources d’inspiration sont à l’intersection du monde des startup, de la technologie et du design thinking.”

Répondre à cette mission, c’est aussi inventer un nouveau positionnement. Difficile de vraiment faire du neuf avec du vieux ! Reloaded se place au carrefour des offres des agences de communication, des SSII et des cabinets de conseil. Une offre pensée pour casser les silos, faciliter la co-construction et réinventer les fonctionnements. Une offre portée par des experts venus de tous horizons.
Depuis 4 mois, nous travaillons pour les plus grands : 2 entreprises du CAC 40, 1 leader de l’économie sociale et 1 ministère. Au delà de ces premiers succès qui nous confortent dans ce positionnement, nous faisons les constats suivant chez tous nos clients :

• Tout n’est qu’histoire de volonté politique et la transformation doit être décidée et portée par les dirigeants de l’entreprise.

• Tout n’est qu’histoire de culture, ce n’est en rien un problème technique, ce serait tellement plus simple. Une culture de l’ouverture sur le monde et les autres ; le monde de la recherche, de l’innovation, des startup…

• Tout n’est qu’histoire de valeur, la “culture des silos” est remplacée par une véritable coopération. Le client n’est plus seulement un “acheteur” mais devient un “utilisateur” au centre de toutes les attentions.

• Tout n’est qu’histoire d’acceptation du changement et d’accompagnement de la transformation car au final rien mais absolument rien ne peut se faire sans les équipes internes.

Au cours des prochaines semaines, l’équipe Reloaded souhaite vous partager retours d’expériences, projets réalisés, nouveaux formats imaginés et sujets de fonds qui, nous l’espérons, contribueront à aiguiser les esprits dans cette grande période de transformation.
C’est pour nous, grâce à ces méthodes que l’on favorise le partage, l’acquisition de connaissance, l’innovation, la créativité, et surtout que l’on créé des liens de confiance et de respect : des valeurs ancrées dans notre vision.